为进一步规范考勤管理、完善请销假流程，强化工作纪律，推动2025年绩效考核政策落地见效。近日，人力资源部深入各部门、分（子）公司开展内部管理工作调研。

本次调研以“下沉一线、贴近实际”为原则，重点围绕绩效考核管理、人力资源政策宣传两大核心内容展开。对请假人员是否按规定履行请假手续进行了检查，核实外勤、外出在岗情况，同时督促分（子）公司内部强化日常考勤管理，加强对职工的日常考勤检查，严格执行钉钉考勤制度，请销假流程。同时对2025年度绩效考核政策要点进行宣传，强调考勤与绩效的关联机制。

本次调研工作结果良好，分（子）公司能够严格遵守公司考勤制度和请销假规范管理，人员在岗情况良好，工作秩序井然。

下一步，人力资源部将定期对分（子）公司绩效考核执行情况进行指导，及时解决政策执行过程中遇到的问题，确保绩效考核政策真正落地见效。同时，以此为契机，持续强化考勤管理，营造守纪律，讲规矩的工作氛围，积极为公司的高质量发展提供坚实的纪律保障和制度支撑。